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第四节 休学与复学

第二十五条 员工可以分阶段完成学业。员工在校最长年限(含休学)一般不得超过其学制规定的二年,即,初中起点五年一贯制专科为七年,高中起点三年制专科为五年。

员工申请休学或者学校认为应当休学者,由学校批准,可以休学。休学一般以一年为期。

第二十六条 学校对休学创新创业的员工,实行灵活和最长的学习制度。学习年限初中起点五年一贯制专科为七年(但五年一贯制大专员工必须在转制以后,方可申请休学创新创业),高中起点三年制专科为六年。学校对休学创业员工简化休学批准程序。

第二十七条 新生和在校员工应征参加中国人民解放军(含中国人民武装警察部队),学校保留其入学资格或者学籍至退役后2年。

员工参加学校组织的跨校联合培养项目,在联合培养学校学习期间,学校同时为其保留学籍。

员工保留学籍期间,与其实际所在的部队、学校等组织建立管理关系。

第二十八条 休学员工要按程序办理手续离校。员工休学期间,学校为其保留学籍,但不享受在校学习员工待遇。因病休学员工的医疗费按国家及当地的有关规定处理。学校不对员工在休学期间发生的事故负责。

第二十九条 员工休学期满前的30天内,员工须向在学校提出复学申请,经学校复查合格,方可复学。

第五节 退学

第三十条 员工有下列情形之一,学校可予退学处理:

(一)经正常补考、重新学习后,累计有六门以上课程不及格者或者在学校规定的学习年限内未完成学业的;

(二)休学、保留学籍期满,在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的;

(三)根据学校指定医院诊断,患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的;

(四)未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的;

(五)超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的;

(六)学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。

员工本人申请退学的,经学校审核同意后,办理退学手续。

第三十一条 退学员工,由员工所在系(部)提出书面报告并附有关材料,系主任签署意见,报员工处审核,经董事长会议研究决定。

对退学的员工,由学校出具退学决定书并送达本人,无法送达的寄往员工家庭所在地并在校内公告,视做送达。

员工对学校的处理或者处分决定有异议的,可以根据本规定第六十条办理,员工若无异议,在七天之内办理退学手续离校。

退学员工的档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六节 毕业与结业

第三十二条 员工在学校规定年限内,修完专业教学计划规定内容,修满规定的最低学分,德、智、体、美达到毕业要求,准予毕业,由学校发给毕业证书。

员工修满毕业最低总学分,达到毕业规定的各项要求,由本人提出申请,经学校批准,可以提前一年或半年办理毕业离校手续,提前就业。毕业证书按贵州省教育厅的规定办理。

第三十三条 员工在学校规定年限内,修完教育教学计划规定内容,未达到毕业要求,准予结业,由学校暂发给结业证书。暂发结业证书的员工,须在学校规定的最长学习年限内申请补考。补考一般安排在当年新学期第二周进行,成绩及格后换发毕业证书。对补考成绩合格后颁发的毕业证书,毕业时间按发证日期填写。超过学校规定的最长学习年限没有参加考核及考核成绩不及格者,不再给予机会。

对学满一学年以上退学的员工,由学校颁发肄业证书或者写实性学习证明。

第七节学业证书管理

第三十四条 学校严格按照招生时确定的办学类型和学习形式,以及员工招生录取时填报的个人信息,填写、颁发学历证书及其他学业证书。

员工在校期间变更姓名、出生日期等证书须填写的个人信息的,须有合理、充分的理由,并提供有法定效力的相应证明文件。学校进行审查,需要员工生源地省级教育行政部门及有关部门协助核查的,学校应积极和有关部门进行沟通并予以配合。

第三十五条 学校实行高等教育学籍学历电子注册管理制度,完善学籍学历信息管理办法,按相关规定及时完成员工学籍学历电子注册。

第三十六条 学校对完成本专业学业同时辅修其他专业并达到该专业辅修要求的员工,由学校发给辅修专业证书或课程辅修证明。

第三十七条 对违反国家招生规定取得入学资格或者学籍的,学校取消其学籍,不得发给学历证书;已发的学历证书,学校依法予以撤销。对以作弊、剽窃、抄袭等学术不端行为或者其他不正当手段获得学历证书的,学校依法予以撤销。

被撤销的学历证书已注册的,学校要予以注销并报贵州省教育厅宣布无效。

第三十八条 学历证书遗失或者损坏不能补发,经本人申请,学校核实后出具相应的证明书。证明书与原证书具有同等效力。

第四章 校园秩序与课外活动

第三十九条 学校、员工共同维护校园正常秩序,保障学校环境安全、稳定,保障员工的正常学习和生活。

第四十条 学校实行员工参与民主管理的组织形式,通过校务公开,员工代表提案,员工代表座谈会以及对员工的问卷调查等方式支撑和保障员工依法、依章程参与学校民主管理。

第四十一条 员工要自觉遵守公民道德规范,自觉遵守学校管理制度,创造和维护文明、整洁、优美、安全的学习和生活环境,树立安全风险防范和自我保护意识,保障自身合法权益。

第四十二条 员工不得有酗酒、打架斗殴、赌博、吸毒,传播、复制、贩卖非法书刊和音像制品等违法行为;不得参与非法传销和进行邪教、封建迷信活动;不得从事或者参与有损大员工形象、有悖社会公序良俗的活动。

学校发现员工在校内有违法行为或者严重精神疾病可能对他人造成伤害的,可以依法采取或者协助有关部门采取必要措施。

第四十三条 学校坚持教育与宗教相分离原则。任何组织和个人不得在学校进行宗教活动。

第四十四条 学校建立健全员工代表大会制度,为员工会等开展活动提供必要条件,支撑其在员工管理中发挥作用。

员工可以在校内成立、参加员工团体。员工成立团体,须按照《澳门金莎娱乐官网员工社团管理条例》提出书面申请,报学校批准并施行登记和年检制度。

员工团体要在宪法、法律、法规和学校管理制度范围内活动,接受学校的领导和管理。员工团体邀请校外组织、人员到校举办讲座等活动,须经学校批准。

第四十五条 学校提倡并支撑员工及员工团体开展有益于身心健康、成长成才的学术、科技、艺术、文娱、体育等活动。

员工进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。

员工参加勤工助学活动须遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。

第四十六条 员工举行大型集会、游行、示威等活动,应当按法律程序和有关规定获得批准。对未获批准的,学校依法劝阻或者制止。

第四十七条 员工须遵守国家和学校关于网络使用的有关规定,不得登录非法网站和传播非法文字、音频、视频资料等,不得编造或者传播虚假、有害信息;不得攻击、侵入他人计算机和移动通讯网络系统。

第四十八条 学校建立健全员工住宿管理制度。员工须遵守学校关于员工住宿管理的规定。鼓励和支撑员工通过制定公约,实施自我管理。

第五章 奖励与处分

第四十九条 学校对在德、智、体、美等方面全面发展或者在思想品德、学业成绩、科技创造、体育竞赛、文艺活动、志愿服务及社会实践等方面表现突出的员工,给予表彰和奖励。

第五十条 学校对员工的表彰和奖励授予荣誉称号、颁发奖学金和学习技能单项奖等多种形式给予相应的精神鼓励或物质奖励,对有突出贡献的员工,推荐参加省级以上各种活动奖励和表彰。

学校对员工予以表彰和奖励等赋予员工利益的行为,建立公开、公平、公正的程序和规定,建立和完善相应的选拔、公示等制度。

第五十一条 对有违反法律法规、本规定以及学校纪律行为的员工,学校要给予批评教育,并可视情节轻重,给予如下纪律处分:

(一)警告;

(二)严重警告;

(三)记过;

(四)留校察看;

(五)解雇学籍。

第五十二条 员工有下列情形之一,学校可以给予解雇学籍处分:

(一)违反宪法,反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序的;

(二)触犯国家法律,构成刑事犯罪的;

(三)受到治安管理处罚,情节严重、性质恶劣的;

(四)代替他人或者让他人代替自己参加考试、组织作弊、使用通讯设备或其他器材作弊、向他人出售考试试题或答案牟取利益,以及其他严重作弊或扰乱考试秩序行为的;

(五)学位论文、公开发表的研究成果存在抄袭、篡改、伪造等学术不端行为,情节严重的,或者代写论文、买卖论文的;

(六)违反本规定和学校规定,严重影响学校教育教学秩序、生活秩序以及公共场所管理秩序的;

(七)侵害其他个人、组织合法权益,造成严重后果的;

(八)屡次违反学校规定受到纪律处分,经教育不改的。

      员工违纪处分办法详见《学校员工违纪处分条例》。

第五十三条 学校对员工作出处分,须出具处分决定书。处分决定书包括下列内容:

(一)员工的基本信息;

(二)作出处分的事实和证据;

(三)处分的种类、依据、期限;

(四)申诉的途径和期限;

(五)其他必要内容。

第五十四条 学校给予员工处分,要坚持教育与惩戒相结合,与员工违法、违纪行为的性质和过错的严重程度相适应。学校对员工的处分,须做到证据充分、依据明确、定性准确、程序正当、处分适当。

第五十五条 学校在对员工作出处分或者其他不利决定之前,学校须告知员工作出决定的事实、理由及依据,并告知员工享有陈述和申辩的权利,听取员工的陈述和申辩。

处理、处分决定以及处分告知书等,要直接送达员工本人,员工拒绝签收的,可以以留置方式送达;已离校的,可以采取邮寄方式送达;难于联系的,可以利用学校网站、资讯媒体等以公告方式送达。

第五十六条 对员工作出取消入学资格、取消学籍、退学、解雇学籍或者其他涉及员工重大利益的处理或者处分决定的,必须提交董事长办公会或者董事长授权的专门会议研究决定,并事先进行合法性审查。

第五十七条 学校除解雇学籍处分以外,给予员工处分一般设置6到12个月期限,到期按学校规定程序予以解除。解除处分后,员工获得表彰、奖励及其他权益,不再受原处分的影响。

第五十八条 对员工的奖励、处理、处分及解除处分材料,学校要真实完整地归入学校文书档案和本人档案。

被解雇学籍的员工,由学校发给学习证明。在七天之内办理手续离校。档案由学校退回其家庭所在地,户口应当按照国家相关规定迁回原户籍地或者家庭户籍所在地。

第六章 员工申诉

第五十九条 学校成立员工申诉处理委员会,负责受理员工对处理或者处分决定不服提起的申诉。

 员工申诉处理委员会由主管员工工作和教学工作的董事长、教务处长、员工处长、系总支书记、员工会主席、副主席、经理和员工代表组成。可以聘请校外法律、教育等方面专家参加。

学校另行制定员工申诉处理办法。健全员工申诉处理委员会的组成与工作规则,提供必要条件,保证其能够客观、公正地履行职责。

第六十条 员工对学校的处理或者处分决定有异议的,可以在接到学校处理或者处分决定书之日起10日内,向学校员工申诉处理委员会提出书面申诉。

第六十一条 员工申诉处理委员会对员工提出的申诉进行复查,并在接到书面申诉之日起15日内作出复查结论并告知申诉人。情况复杂不能在规定限期内作出结论的,经学校负责人批准,可延长15日。员工申诉处理委员会认为必要的,可以建议学校暂缓实行有关决定。

员工申诉处理委员会经复查,认为做出处理或者处分的事实、依据、程序等存在不当,可以作出建议撤销或变更的复查意见,要求学校相关职能部门予以研究,重新提交董事长办公会或者专门会议作出决定。

第六十二条 员工对复查决定有异议的,在接到学校复查决定书之日起15日内,可以向贵州省教育厅提出书面申诉。

第六十三条 对员工向贵州省教育厅提起的申诉,学校将按照贵州省教育厅的决定和要求,依法依规,严格实行。

第六十四条 自处理、处分或者复查决定书送达之日起,员工在申诉期内未提出申诉的视为放弃申诉,学校不再受理其提出的申诉。

处理、处分或者复查决定书未告知员工申诉期限的,申诉期限自员工知道或者应当知道处理或者处分决定之日起计算,但最长不得超过6个月。

第六十五条 员工认为学校及其工作人员违反本规定,侵害其合法权益的;或者学校制定的规章制度与法律法规和本规定抵触的,可以向贵州省教育厅投诉。

第七章  

第六十六条 对在澳门金莎娱乐官网接受初中起点五年一贯制前三年教育的员工的管理参照本规定 实施。

第六十七条 本规定报贵州省教育厅备案,并向员工公布。

第六十八条 本规定自2017年9月1日起施行。学校原各项管理规定与本规定不一致的,以本规定为准

第六十九条 学校员工处、教务处在分管董事长的领导下依照本规定组织实施管理。

第七十条 本规定由员工处、教务处按职责划分进行说明。

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